주4일제 나라 관련 요약정리 (06/20 업데이트)

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주4일제 나라 관련 요약정리 (06/20 업데이트)

주 4일제 나라는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.

 

<목차>

주4일제 나라 핵심요약

 1) 기: 사건의 전말, 국내외 주 4일제 도입 확대
 2) 승: 기업들의 주 4일제 도입 사례
 3) 전: 주 4일제 도입의 어려움
 4) 결: 주 4일제의 국제적 확산
결론

 

 

주4일제 나라 핵심요약

1) 기: 사건의 전말, 국내외 주 4일제 도입 확대

유럽과 미국, 일본 등 주요 국가에서 주 4일제 근무가 늘어나고 있습니다. 이에 따라 국내 기업들도 근로시간 단축을 시도하고 있습니다. 포스코는 철강업계 최초로 '격주 주 4일제'를 시행하기로 했습니다. 이 제도는 2주 단위로 평균 주 40시간의 근로시간을 채우면 격주로 금요일에 휴무할 수 있도록 합니다. 포스코의 새로운 근로시간 제도는 직원들의 삶의 질 향상에 중점을 두고 있습니다.

2) 승: 기업들의 주 4일제 도입 사례

삼성전자는 지난해 6월부터 '월중휴무' 제도를 도입해 매월 1회 금요일에 휴무합니다. SK그룹은 주요 관계사에서 월 1~2회 금요일에 휴무하는 주 4일 근무제를 운영 중입니다. LG그룹은 아직 주 4일제를 도입하지 않았으나 유연근무제를 통해 실질적인 주 4일 근무가 가능합니다. 건설업계에서도 포스코이앤씨, SK에코플랜트 등이 근로시간 단축과 유연근무제를 시행하고 있습니다. 이러한 사례들은 주 4일제 나라로 가는 길을 열어주고 있습니다.

3) 전: 주 4일제 도입의 어려움

제조업과 같은 일부 업종에서는 주 4일제 도입이 쉽지 않습니다. 현대자동차는 주 4일제 도입을 공약으로 내걸었지만, 노사 협의가 필요해 진전이 없습니다. 조선업계에서도 사무직을 제외한 주 4일제 도입은 검토되지 않고 있습니다. 한 제조업 관계자는 포스코의 사례를 이례적이라며 현실적인 어려움을 언급했습니다. 이러한 어려움에도 불구하고 주 4일제 나라를 향한 움직임은 계속되고 있습니다.

4) 결: 주 4일제의 국제적 확산

싱가포르 정부는 유연근무제를 확대해 주 4일 근무로 가는 발판을 마련했습니다. 새 지침에 따르면 고용주는 유연근무 요청을 공정하게 검토해야 합니다. 이 지침은 싱가포르 노동시장의 경직성을 완화하고, 노동인구 노령화에 대응하기 위해 도입되었습니다. 유연근무제는 고령 인구와 간병인 역할을 하는 인구의 근무 지속성을 보장합니다. 싱가포르는 주 4일제 나라로 가는 첫걸음을 내디뎠습니다.

 

결론

주 4일제 도입은 전 세계적으로 확산되고 있으며, 국내에서도 점차 확산되고 있습니다. 포스코와 삼성전자, SK그룹 등 주요 기업들이 이를 도입하거나 검토 중입니다. 일부 업종에서는 도입이 어렵지만, 유연근무제를 통해 부분적인 주 4일제가 가능해지고 있습니다. 싱가포르의 사례처럼, 정부의 정책적 지원도 중요한 역할을 합니다. 주 4일제 나라는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.

 

 

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