중대재해처벌법 안전관리자, 법적 요건과 사업장 적용사례

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중대재해처벌법 안전관리자, 법적 요건과 사업장 적용사례

 

이번 글에서는 중대재해처벌법 안전관리자에 대해 법적 요건, 사업장별 적용 사례, 그리고 선임기준 및 역할에 대한 전문가의 의견을 자세히 알아보겠습니다. 중대재해처벌법에 따른 안전관리자의 중요성과 사업장 내에서의 역할, 그리고 선임 기준에 대한 구체적인 정보를 제공합니다.

아래는 "중대재해처벌법 안전관리자" 관련하여 변호사, 법무사 등 전문가와의 인터뷰 내용을 요약하여 정리한 글입니다.
 

가장 중요한 3가지 질문

Q. 중대재해처벌법상 안전관리자 선임은 어떻게 이루어지나요?

A. 중대재해처벌법과 산업안전보건법에 따라, 상시 근로자 수가 일정 기준을 넘는 사업장에서는 안전관리자를 선임해야 합니다. 일반적으로 상시 근로자 50명 이상이거나, 건설업의 경우 55명 이상인 경우 안전관리자를 선임해야 합니다. 또한, 특정 규모 이상의 사업장에서는 전담안전관리자의 선임이 필요합니다.
 

Q. 상시 근로자 수를 계산할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

A. 상시 근로자 수를 결정할 때는 특히 도급 사업장의 경우 주의가 필요합니다. 도급인 사업장의 상시 근로자 수는 관계 수급인의 근로자 수를 포함해야 합니다. 예를 들어, 도급인 근로자 수와 수급인 근로자 수를 합산하여 안전관리자 선임 여부를 결정합니다.
 

Q. 안전관리자 선임에 있어 특별한 사례는 어떤 것들이 있나요?

A. 특정한 사례에서는 도급인이 수급인의 안전관리자 선임 의무를 포함하여 안전관리자를 선임할 수 있습니다. 이 경우, 수급인은 별도로 안전관리자를 선임하지 않아도 됩니다. 또한, 상시 근로자 수가 300명 미만인 경우, 일부 사업장은 안전관리 업무를 전문기관에 위탁할 수도 있습니다.

 

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Q. 공공행정과 관련된 업무에서는 어떻게 안전관리자를 선임하나요?

A. 공공행정 관련 업무에서는 현업 업무 종사자 수를 기준으로 안전관리자 선임을 결정합니다. 이 경우, 현업 종사자 수와 협력업체 근로자 수를 합하여 50명 이상이면 안전관리자 선임 대상이 됩니다.
 

Q. 안전관리자의 역할과 중요성은 무엇인가요?

A. 안전관리자는 사업장의 안전을 담당하는 전문가로서, 사업장의 안전 기술적 사항, 위험성 평가, 관리감독자에 대한 지도 및 조언 등 중요한 역할을 수행합니다. 또한, 중대재해처벌법 하에서 안전관리자의 적법한 선임과 업무 수행은 법적 의무이며, 안전보건관리 체계 수립에 있어 중요한 부분입니다.
 

Q. 안전관리자 선임에 필요한 법정 자격 기준은 무엇인가요?

A. 산업안전보건법에 따라 안전관리자는 특정 법정 자격 기준을 충족해야 합니다. 예를 들어, 산업안전산업기사 자격증 이상이 필요할 수 있습니다. 이러한 자격을 갖춘 사람을 안전관리자로 선임해야 합니다.
 

Q. 안전관리자 선임 시 고려해야 할 추가적인 사항은 무엇인가요?

A. 사무직만 종사하는 사업장이나 특정 업종의 경우, 산업안전보건법 상 일부 규정의 면제가 가능합니다. 이러한 사항들을 고려하여 안전관리자 선임 여부를 결정해야 합니다. 또한, 상시 근로자 수가 적은 소규모 기업의 경우, 안전관리자가 다른 업무를 겸직할 수 있습니다.

 

결론

이번 글에서는 중대재해처벌법 안전관리자의 선임 기준, 역할, 법적 요건 및 사업장별 적용 사례에 대해 자세히 살펴보았습니다. 안전관리자의 중요성과 그들이 수행해야 할 역할에 대한 이해를 돕기 위해 전문가의 의견을 바탕으로 구체적인 정보를 제공하였습니다.

 

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